CÁTEDRA : LEGISLACIÓN DEL TRABAJO Y LA SEGRURIDAD SOCIAL

OBJETIVOS

Desarrollar la normativa vigente en materia de legislación laboral y la Seguridad Social; suministrando al alumno el marco teórico y la aplicación práctica que le permitan resolver satisfactoriamente situaciones a las que deba enfrentarse en su futuro ejercicio profesional.

Conocer los principales lineamientos de la legislación laboral y de la seguridad social en nuestro país.

Comprender el funcionamiento de la legislación individual y colectiva en materia de relaciones laborales y su impacto en el sector económico local y nacional.

Generar hábitos de lectura comprensiva, expresividad y destreza en el uso del vocabulario técnico, desarrollando su capacidad de expresión.

Favorecer el trabajo grupal en la resolución de casos prácticos desde el propio aprendizaje como grupo de reflexión y tarea.

Promover la utilización de las herramientas informáticas necesarias para la aplicación de la asignatura.

CONTENIDOS

EL TRABAJO HUMANO: nociones generales. Origen de la legislación laboral y su evolución. Nociones sobre el Derecho Internacional del Trabajo. DERECHO DEL TRABAJO: concepto e importancia. Principios generales: a) principio protector, b) irrenunciabilidad, c) continuidad, d) primacía de la realidad y e) gratuidad de los procedimientos judiciales y administrativos.

CONTRATO DE TRABAJO: ubicación dentro del plexo normativo. Generalidades. Definición. Objeto del contrato. Formación del contrato. Forma y prueba del contrato. Sujetos: empleador y trabajador. Casos particulares: socio-empleador, interposición y mediación de personas, subcontratación y delegación, solidaridad y empresas subordinadas o relacionadas. Las nuevas formas de organización del trabajo.

MODALIDADES CONTRACTUALES. Contratos laborales: a) Contrato por tiempo indeterminado; b) Contrato por tiempo determinado, b.1) Contrato a plazo fijo, b.2) Contrato de aprendizaje, b.3) Contrato de pasantías (nuevo régimen); c) Contrato de temporada; d) Contrato de trabajo eventual; e) Contrato de trabajo a tiempo parcial y f) Contrato por grupo o equipo. Derechos y deberes del empleador y del empleado. Régimen de Pasantía. Análisis de las últimas leyes de REFORMA LABORAL. SITUACIONES LABORALES ESPECIALES: El trabajo de la Mujer y el Menor. Estatutos Especiales. Servicio Doméstico.

REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR. Definición de remuneración y beneficios sociales. Determinación de la remuneración. Clasificación. Tipo de remuneración: a) sueldo garantizado, b) básico y complementario, c) salario mínimo y vital, d) sueldo anual complementario, e) reintegro de gastos –viáticos-, f) gratificaciones, g) destajo o unidad de obra, h,i,j) comisión, habilitación y participación en las utilidades, k) premios, l) propinas, k) horas extras. Tutela y pago de las remuneraciones. Adelantos y retenciones de la remuneración. Recibos y otros comprobantes. Libros: 1) Libro especial y 2) Sistema Único de Registración Laboral. Retribución de vacaciones, licencias especiales y feriados obligatorios. Las nuevas reglas de la Política Salarial Nuevos Decretos de Aumento Salarial e Indemnización Doble.

JORNADA LEGAL DE TRABAJO, DESCANSOS Y LICENCIAS: 1) Jornada Legal de Trabajo, 2) Jornada Nocturna, 3) Jornada de Trabajo Insalubre, 4) Horas suplementarias, 5) Jornadas de Trabajo por equipos o turnos rotativos, 6) Descanso semanal obligatorio, 7) Régimen de Licencias Especiales, 8) Feriados obligatorios y días no laborables, 9) Licencias Ordinarias y Especiales.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: 1) Accidentes y enfermedades inculpables, 2) Servicio militar y Convocatorias especiales, 3) Cargos electivos, 4) Representaciones sindicales, 5) Suspensiones por causas disciplinarias, económicas y fuerza mayor, 6) Suspensión preventiva, 7) Suspensión precautoria y 8) Suspensión indirecta. MEDIOS EXTINTIVOS DE LA RELACIÓN LABORAL. Enumeración y principales características.

DERECHO COLECTIVO. Principios: Libertad sindical. Teorías de la nulidad y pluralidad sindical. El Sindicato Moderno. Clasificación de los sindicatos: horizontales y verticales. Personería gremial. Tutela sindical. LEY 23.551. Conflictos del trabajo. Huelga. Negociación colectiva y sistemas de relaciones laborales. Convenios colectivos de trabajo. Intervención del Estado. Solución de conflictos colectivos. La conciliación, la mediación y el arbitraje. Análisis de los principales convenios colectivos ligados al turismo.

RIESGOS DEL TRABAJO: lineamientos estratégicos de la nueva Ley. Incapacidad laboral. Contingencias cubiertas y excluidas. Prestaciones contempladas. Cálculo de la indemnización. Determinación y revisión de las Incapacidades. Funcionamiento de las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo). Organismos de control. REGIMEN LEGAL SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

SEGURIDAD SOCIAL. Concepto. Objeto y sujetos de la seguridad social. Cobertura de las contingencias sociales. Medios contributivos y no contributivos. Políticas en materia de seguridad social. Protección de los trabajadores desempleados. Prestaciones por desempleo. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ley 24.241. Nociones generales. Régimen de Asignaciones Familiares. Obras sociales: concepto, caracteres y régimen legal.

Los RRHH y el desarrollo de las relaciones laborales. La gestión de RRHH en la empresa moderna. Planificación estratégica. Selección, contratación, clasificación, carrera profesional y remuneraciones. Formación y capacitación. Aspectos jurídicos. Gestión de conflictos. El Balance Social y la Responsabilidad Social Empresaria.

ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

El desarrollo de la materia se regirá por la metodología expositiva de los distintos temas del PROGRAMA. Servirán de apoyo a la exposición transparencias y cuadros. Material que se distribuirá a los alumnos y formarán parte de la bibliografía recomendada.

Las clases expositivas abarcarán el 50% de la carga horaria de la Asignatura.

El 30% restante estará destinado a la realización de cuatro trabajos prácticos grupales.

Asimismo, se realizarán clases en la Sala de Informática (20%) a los fines de aplicar los distintos software a utilizar en la práctica profesional.

BIBLIOGRAFIA

Leyes de Trabajo. ED. DEPALMA. Edición actualizada.

Ley de Contrato de Trabajo comentada y anot. Miguel Sardegna. Edición actualizada.

"Tratado de Derecho del Trabajo", Antonio Vazquez Vialard. ED. ASTREA.

"Derecho del Trabajo y Seguridad Social", Antonio Vazquez Vialard. ED ASTREA. (actualizada)

“Manual de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, de RODRÍGUEZ MANCINI Y OTROS. ED. Astrea.

Transparencias y Cuadros Sinópticos elaborados por la cátedra.

REGULARIDAD

Asistencia (75% mínimo)

Trabajos Prácticos

Formales (con calificación explícita. Hasta cuatro (4) y con exigencia de aprobar el 100%.

Informales (todos los que se estimen necesarios)

Con calificación explícita. Hasta dos (2) y un (1) recuperatorio.

Los alumnos deben aprobar como mínimo dos (2) de las tres (3) instancias para mantener su regularidad y acceder al examen final o a la promoción directa.

Excepcionalmente y con expresa autorización de la Dirección de Desarrollo Académico para los alumnos que no aprueben cada una de estas instancias, podrá haber un recuperatorio global que cada cátedra programará para la semana inmediata posterior a la finalización de clases.

El porcentaje de asistencia a clases necesario para obtener la regularidad, conforme a las reglamentaciones de la Universidad, es del 75%.

Los alumnos deberán aprobar un examen parcial obligatorio durante el cursado de la materia. En caso de no alcanzar con los objetivos mínimos previstos para obtener la regularidad de la materia, el alumno tendrá la posibilidad de rendir un parcial recuperatorio.

Los alumnos deberán aprobar los cuatro trabajos prácticos previstos para este semestre.

Influirá para la calificación final y aprobado de la cursada la participación del alumno en clase, así también como su actitud en el proceso enseñanza-aprendizaje.

Cumplidos los requisitos para la obtención de la regularidad de la Materia, el alumno rendirá un examen final escrito en las fechas previstas en el Calendario Académico de la Universidad.

Notas - Parciales